İş dünyasında kadının yeri yıllardır hem ülkemizde hem de henüz gelişmekte olan pek çok ülkede kanayan yara pozisyonunda yer almaktadır. Kadının bir türlü iş dünyasında olmasını kabul edemeyen ataerkil zihniyetler güçlü kadını ya da kariyer sahibi kadını hala hazmedememektedir. Ancak yadsınamayacak bir gerçek var ki kadınlar iş dünyasında erkek egemenliğini alt ederek bu durumun dişilik değil kişilik meselesi olduğunu ispat etmektedir.
Kadınlar Neden İş Hayatında Olmalı
Kadınların iş hayatında neden bir yeri olsun diye düşünen birçok kişi bulunsa da iş hayatında başarının cinsiyet meselesi olmadığı başarılı bilim insanı ya da iş insanı kadınlarımızdan anlaşılmaktadır. Yüzyıllardır dayatılan ataerkil toplum kadını iş dünyasında değil evinde görmek istese de kadın iş dünyasında da var olmak zorundadır.
Eğitimli bir toplum ve üreten bir toplum olabilmek adına cinsiyet eşitliği sağlanarak kadınlarında iş dünyasında olabilmesi hem yeni nesillerimiz için hem de üretici potansiyeline geçebilmemiz için oldukça elzem sayılmaktadır. Gelişen birçok toplum da iş hayatında ya da siyasette olan kadın sayısı yüzde elli iken maalesef bizim gibi gelişmekte olan ülkelerde bu sayı yüzde 20’leri geçmemektedir. Özellikle iş dünyasında kadınlara karşı yapılan kariyer engelleri de bu oranın gittikçe düşmesine neden olmaktadır.
Kadının Çalışma Hayatındaki Yeri Ve Önemi
İş dünyasında kadının yeri yadsınamayacak kadar büyüktür. Gelişen toplumlarda cinsiyete göre başarı kavramı bulunmamaktadır. Ki ülkemizde de kadın olarak pek çok başarılı iş insanımız bulunmakta ve dahi bilim insanlarımız yetişmektedir. Ancak iş dünyasında cam tavan engeli olarak görülen ve kadınların duygusal oldukları için başarısız olacaklarını savunan bir zihniyetin varlığı eşitlik ilkesinin ülkemize sunacağı başarılardan bir haberdir.
Kadın, eşit derecelerde eğitim aldığı ve önüne herhangi bir engel konulmadığı müddetçe pek tabi erkekler gibi başarılı olabilmekte ve ülkemizde gurur verici durumlar ortaya çıkabilmektedir. Kadının iş dünyasına alınmadığı bir toplumda başarı maalesef ki oldukça düşmektedir. Sadece ev hanımı ya da anne olarak kadını sınıflamak bir ülkenin geleceğini inşa etmeye yetmediği gibi kültürsüz bir toplumunda ortaya çıkmasına neden olmaktadır.
Kadınların Çalışmasının Yararları
İş dünyasında kadının yeri ve çalışmasının pek çok yararı vardır. Öncelikle çalışan kadınlar üzerinde yapılan araştırmalara göre kadınların aile içi mutsuzlukları çalışma derecesi arttıkça düşmekte ve mutlu evlilik ortaya çıkmaktadır. Kadının maddi açıdan bağımsız olması hem daha özgüvenli olmasına neden olurken hem de evlilik seçimlerinde doğru kararlar alabilmesine destek olduğu yapılan araştırmalarda ortaya çıkmıştır.
Kadınların İş Hayatındaki Avantajları Ve Dezavantajları
İş dünyasında kadının yeri kadar merak edilen bir diğer husus ise iş dünyasının sunmuş olduğu avantajlar ve dezavantajlar olmaktadır.
İş dünyasının sunmuş olduğu avantajlar şunlardır:
- Grup çalışmalarında erkeklere nazaran daha uyumlu oldukları için başarılı sonuçlar ortaya koyuyorlar.
- Maddi olarak kimseye bağımlı olmadıklarından dolayı özgüvenli oluyorlar.
- Kendilerine zaman ayırmayı öğreniyorlar.
- Erkeklere nazaran daha kolay izin alıyorlar.
- Giyim konusunda erkek çalışanlara göre daha özgür olabiliyorlar.
- Erkekler tarafından kendilerine hizmet edilebilmektedir.
İş dünyasının sunmuş olduğu dezavantajlar:
- Cam tavan engeli sebebiyle kariyer basamakları sürekli engellenmektedir.
- Aynı pozisyonda yer alan çalışanlara nazaran daha az maaş teklif edilmektedir.
- Sürekli anne ya da eş olarak küçük görülmekte ve kadın bu işi yapamaz cümleleri ile karşılaşmaktadır.
- Kadınların herkesi memnun etmesi gerektiği düşünülerek kadına baskı yapılmaktadır.
- Kadınların iş yaparken mutlaka motivasyonu düşürülür.
- Cinsel ya da sözlü tacizlere maruz kalırlar.
- Mobbing ile karşı karşıya kalıyorlar.
- Kadının duygusal olması sebebiyle yöneticilik pozisyonlarına baştan yeterli olmadığı düşünülmektedir.
- Mülakatlarda kadının eğitimlerinden önce anne mi ya da evli mi olduğu sorularının yöneltilmesi
- Yapılan işlerin ciddiye alınmaması ve takdir edilmemesi
İş Hayatında Kadın-Erkek Eşitsizliği
İş dünyasında kadın olmak her ne kadar dezavantaj olarak sayılsa da eğitimde fırsat eşitliği sunulduğu müddetçe birçok avantajının olacağı da aşikârdır. Kadın da tıpkı karşı cinsleri gibi belirli mesleklere değil tüm mesleklere yönlendirilerek ve ön yargılardan kurtularak başarılı iş insanları olabilmeleri mümkündür.
Kadın erkek eşitsizliği ilk olarak eğitimde çözüldüğü müddetçe iş dünyasında bu durumun görülme olanağı oldukça düşecektir. Tüm bu durumların önüne geçebilmek adına kadınların daha cesur olmaları ve kendilerine herkesten çok inanmaları gerekmektedir. Karar almaktan ve her şeye rağmen uygulamaktan asla vazgeçilmemelidir.
İş dünyasında kadının yeri öncelikle eğitilmiş bir toplumla inşa edileceğinden dolayı çalışan kadınların cinsiyet ayrımcılığı gibi durumlardan çocuklarını koruyarak başarılı bir gençlik inşa etmeye çalışmasına destek olunmalıdır.
